七台河矿业公司新兴矿 发挥大学生技术优势推动智慧矿山建设 面朝煤海“智”为花开

以智取胜，不以功绩为满。

青春激荡，不以得失为怀。

笃定前行，不以山海为远。

乘势而上，不以日月为限。

“终于把智能化电液控安装完了。”

“太好了！终于看到胜利的曙光了。”

蜷缩在狭窄的空间里，七台河矿业公司新兴矿大学生智能化专业技术人员的欢呼声响彻整条巷道。

在这个收获的季节，平均年龄34岁的新兴矿大学生智能化专业技术团队即将把全国首创0.8米极薄煤层智能化综采的梦想变为现实。

人尽其才、才尽其用。近年来，七台河矿业公司实施人才强企战略，将大学生培养工作放到突出位置，为大学生量身打造职业规划，成立雏鹰成长计划专班，让品行好、有才能、创实绩的大学生扎根有沃土、成长有空间、干事有舞台、发展有平台。

新兴矿大学生智能化专业技术团队就是七台河矿业公司大学生人才队伍建设中表现尤为突出的一个群体。

大学生智能化专业技术人员队伍建设对新兴矿智能化示范矿井建设乃至智慧七煤建设都有着非同寻常的历史意义和现实意义。

当前，通过智能化减人和安全高效生产已经成为企业打破瓶颈、保住饭碗、逆境求生的必由之路。

爬坡过坎，滚石上山。七台河矿业公司打破唯条件论，加强顶层设计，向智能化综采要产量，向增加薄煤层智能化综采要增量。

突出重围，以“智”取“量”关键在人，关键中的关键是明白、懂得并且躬身在生产一线深耕智能化的专业技术人才。

三年来，他们将重视智能化专业人才培养落在一件件实事和举措上，为扎根矿山、胸有壮志的大学生消除顾虑、增添信心、创造条件、助推成长。

人们看到，七台河矿业公司对大学生智能化专业技术队伍关怀备至、厚爱有加，或政策扶持或资金激励，建立健全培养、保障体系，全面兑现各方面待遇，职业发展规划清晰明了，晋升渠道开阔畅通，为人才扬帆倾力护航。

人们看到，新兴矿对大学生智能化专业技术人员成长成才是扶上马送一程的。他们加大智能化专业技术人员培训力度，责成分管机电工作的副矿长带队伍、传授技艺。三年间提拔两名大学生智能化专业技术人员为科级干部，“实”的举措体现了新兴矿启用人才、培养人才、尊重人才的真诚与诚意。

良苦用心，终获佳绩。新兴矿大学生智能化专业技术团队就是这样一群围着智能化转、盯着智能化干的先行军和突击队。三年来，他们成功安装了5个智能化综采工作面，让新兴矿智能化综采累计贡献155万吨煤炭。特别是今年，在七台河矿业公司发展遇到巨大挑战的艰难时刻，新兴矿生产捷报频传，并且击碎了极薄煤层不能上智能化综采的错误论断，以实际行动诠释出“增量、提质、降成、瘦身”四项举措的深刻内涵。

任何事情都不可能一蹴而就，智能化专业技术团队建设也是如此。

当梦想没有照进现实的时候，只需要埋头赶路。

时间倒回到三年前，国家八部委联合下发了关于加快煤矿智能化发展的指导意见，集团公司出台了智能化建设实施方案，七台河矿业公司深入落实全国煤矿智能化建设现场推进会、黑龙江省煤矿智能化建设推进会和集团公司工作要求，提出以智能装备和大数据为手段，以人工智能为核心，优化系统减人减面，实现安全高效智能开采。

建设智能化矿井首先要建设智能化综采工作面。在这个大背景下，新兴矿智能化综采项目的构想孕育而生，2021年新兴矿在三水平西六采区65号煤层左一区段孵化智能化综采工作面。

首上智能化综采，他们拿出了壮士断腕的勇气，引进崔向宇、曹玉磊两名黑龙江科技大学毕业生，同时抽调本矿优秀的专业技术人员组成大学生智能化建设专班，全力推进智能化建设。

最初，大学生作用发挥并不明显。

转变从一次学习开始。2021年7月1日，新兴矿决定由副总工程师刘志强带领崔向宇、曹玉磊及抽调的技术员李明和采煤机司机孙贵军赴北京天地玛珂公司学习智能化电液控技术。

“全新的智能化领域知识对我们来说非常空洞，刚开始编码、网址和具体参数都听不懂。”“与我们一同学习的还有淮南矿业公司的工人，他们长年应用智能化电液控技术，理论和实操都非常过硬，跟他们比就看到差距了。”“他们的工人都比我们强，我们的心里挺不是滋味，但转念一想工人都能学会，我们差什么。”此时，认识到差距的崔向宇、曹玉磊、李明和孙贵军学到“真经”的信念越发迫切。学习期间，他们互相鼓励打气，心里憋着一股劲儿：“既然矿里让咱们来学习，回去就得让咱们上手干，不学点真本事回去没法交差。”

学成归来，智能化综采工作面安装在即，厂家技术人员来不了七台河市，无奈又折返回去。

没有退路，只有前进。其他矿井智能化综采工作面都是由厂家技术人员参与安装，但新兴矿指望不上别人，只能靠自己。

“自己干，肯定行。”新兴矿大学生智能化专业技术人员有冲劲儿、敢叫板。

理想很丰满，但现实很骨感。安装过程中，层出不穷的难题让这群年轻人直挠头，屡试屡败甚至让他们有些灰心。

“别灰心，咱们一起研究，肯定能解决。”“转换思路再试试，看看行不行。”七台河矿业公司领导和新兴矿干部第一时间给新兴矿大学生智能化专业技术人员解压，并责成相关系统、专业抽调专人全力协助、配合新兴矿大学生智能化专业技术人员安装智能化综采工作面。

重拾信心的新兴矿大学生智能化专业技术人员白天盯在智能化综采工作面尝试安装设备，升井后将安装过程中遇到的技术难题汇总，贪黑学说明书，翻学习笔记，联系“外援”请教，积极寻找破解难题的措施和办法，最终保证了安装工作顺利进行。

“初次调试时，厂家设计的智能化综采工作面到下巷交换机的连接方式为快插光纤，经常会出现折断、损坏光纤的情况，影响了视频和数据传输。为了提升数据稳定性、节省材料，我们改变了网线材质，用钢丝护套连接器代替光纤，这样一来不仅网线不易损坏，而且降低了造价。”回想起三年前的经历，崔向宇还是历历在目。

智能化综采工作面安装时间紧、任务重，大学生智能化专业技术人员和新兴矿各专业领导一同进行技术攻关，破解了一个又一个技术难题，胜利完成了西六采区65号煤层左一片智能化综采工作面安装工作，成功运行集成供液系统、电液控制系统、综采自动化控制系统，各系统融合后实现了综采工作面自动跟机移架、可视化远程割煤、三机一键启停、沿线无人值守，顺利通过了集团公司检查验收。

这期间，为了让智能化技术全覆盖，确保智能化综采工作面投用后运转、保养、维护到位。新兴矿开办智能化大讲堂，让崔向宇、曹玉磊等大学生智能化专业技术人员当讲师。

“那时候我知识储备有限、资历浅，让我讲课真是发怯。”崔向宇回忆说。

“在新领域、新知识面前，不懂、不会就要端书本、当学生。”新兴矿矿长张俊群一面要求全矿职工转变思想、学习技术，一面鼓励大学生消除顾虑，自信、放心、大胆地讲。

一句相信抵过千言万语。那时，新兴矿大学生智能化专业技术人员与新兴矿系统领导一边攻克技术难题，一边将积累的知识敲黑板、划重点持续输出，提高了新兴矿职工的业务技能，保证了设备安全运行。更让人惊喜的是，在智能化综采工作面安装、培训过程中，乔鹏、张晓明、代鲁彬等一些有学历、懂技术的人也走近了智能化，并且崭露锋芒。

“这群‘小老虎’太好了，我打心底里喜欢他们。”

“每次到新兴矿井下，我都要和他们多交流一番，这些孩子真的太好了。”

“这么优秀的男子汉还没对象呢，我给你物色对象。”

“企业发展就需要他们这样的人，你们要把人管好了用好了。”

……

三年来，集团公司领导、七台河矿业公司领导每次到新兴矿智能化综采工作面都要与大学生智能化专业技术人员攀谈交流，并多次表达对大学生智能化专业技术人员的偏爱。

在企业智能化建设上尽心竭力，他们担得起这份偏爱。

智能化电液控相当于智能化综采的“最强大脑”，一套智能化电液控价值1300万元。

三年来，新兴矿第一套智能化电液控已经辗转服务了四个智能化综采工作面，这在七台河矿业公司乃至集团公司都是少有的。

一套1300万元，三套就节省了近4000万元。

减少新品投入，省下真金白银对困难时期还要发展智能化的七台河矿业公司来说有着非常重要的现实意义。

他们是怎么办到的？

“我们不糟蹋设备，安装、维护和回收设备都自己干，保证应收尽收，升井后及时维修保养设备，然后分门别类封箱入库，下次安装时扛着箱子下井，开箱就能安。”曹玉磊说。

新兴矿智能化综采每安装一部综采支架，技术人员就把他们的“宝箱”人背肩扛到工作面，然后亲自安装。每撤一部综采支架，他们就及时把控制器、摄像头、电源等设备全部回撤回收。升井后，由智能化技术员和创新工作室进行保养维护，保障综采工作面搬家时复用。他们爱惜用、精心管，大大提高了螺栓、线路、传感器、控制器等配件和设备的重复利用率，减少了新品投入和采购资金，同时也避免了选设备等发货、调试等无用工时，提高了智能化综采工作面安装速度与效率。

三年来，七煤人以敢为天下先的豪情建设智能化示范矿井，开启了七煤“智慧化矿山”的新时代。

加速，加速，再加速。

2022年1月，刚刚尝到智能化综采工作面丰硕成果的新兴矿乘势而上，在三水平五采区65号煤层左三片安装第二套智能化综采工作面；同年12月，三水平西六采区65号煤层左二片第三套智能化综采上马安装；2023年8月，三水平五采区67号煤层左四片第四套智能化综采如期建设，按时交付投产。

区别于第一套智能化综采安装，新兴矿第二套、三套、四套智能化综采工作面的安装已经升级为大学生智能化建设专班、创新工作室、系统机电技术人员三驾马车并驾齐驱的技术支撑保障格局。

光阴有限，托付山长水远。

青春无限，奉献雨露春晖。

在三年时间里，这群脚踏实地、追逐梦想的人们出色地完成了一号立井绞车电控、五采下山采区JKB-2.5×2.3P提升绞车和二三水平信集闭系统等多个项目安装，建成了超融合私有云平台，集中使用算力资源，大大降低了使用成本，减少了维护维修工作量；整合全矿各智能化系统数据，建成智能矿山一体化管控平台，实现一张网、一朵云、一张图；升级改造井下万兆环网，减少了传输节点路径，扩大了井下网络使用范围，提高了数据传输的安全性；建成智能供电管理系统，全矿供电实现集中远程管理；建成AI智能视频分析系统，实现了以往由人看视频向智能视频的转变。

庞大的工作量，只有经历的人才知道个中艰辛。

“他们和我的孩子年龄相仿，看着他们吃的苦、为工作尽的心、干出的这番作为，我发自内心地为他们感到骄傲。”亲历大学生智能化专业技术团队成长全过程的杜凤江对自己带的队伍赞许有加。

“跨过难走的沟沟坎坎就不想那么多了，走在前的人要朝前看。”与新兴矿大学生智能化专业技术团队交流，他们不喜欢标榜自己的功绩，踏踏实实、认认真真干事儿的工作态度让人心生敬意。

因循守旧的思想和错误的认知必须通过强有力的事实和结果来击垮。

他们，让职工转变观念，认识到向“新”而生，智慧矿山建设是发展企业、造福职工的好事。

“新兴矿条件差、灾害重，没必要冒进搞智能化综采。”“几个大学生能整明白什么？出煤靠他们，咱们干什么？”——三年前，总会听到一些唱衰智能化的杂音。

打破唯条件论和腐朽固化的思维需要的不是妥协而是有力的回击。

智能化综采工作面刚刚成型之初，职工不会用控制器，对应用设备有抵触情绪，采煤机达不到预期效果，综采工作面自动化率不高。新兴矿领导与大学生智能化综采技术人员天天跟现场，手把手教职工，每班都使用自动跟机技术，同时针对智能化综采工作面生产条件，调整最佳跟机状态，最终减少了跟机人员，降低了职工劳动强度，提高了生产效率。从现场操作控制器到远程集控室集控，大学生智能化技术人员让职工真正感受到智能化的优势，接受了新技术和新工艺。

从第一套智能化综采上马至今，像这样的转变还有很多。

三年时间，从不接受到接受，从不会到熟练掌握，从劳动强度大、工资收入低到轻点按钮工资翻倍，新兴矿职工真真切切地感受到智能化综采的好处，发自内心地认可了这群把建成智能化综采工作面的大学生智能化技术人员。

金杯银杯不如职工的口碑。职工们对大学生智能化技术人员赞许有加的同时，也态度坚决地表示：“智能化电液控真省事儿，降低了我们的工作强度，增加了工资收入，我们坚决拥护应用智能化综采工艺。”

无边光景时时新。现在，每次安装智能化综采工作面时职工们都非常着急，催着、撵着技术人员快点安装。

“职工从抵触智能化综采工艺，认为干成智能化综采自己就没‘饭碗’了，到现在尝到了智能化综采安全高效的甜头，从而支持、配合，甚至催着我们快点安装智能化综采工作面，这是我们特别欣慰和高兴的事儿。”崔向宇说。

成绩饱含倾注与付出、卓绝与奉献。三年，他们让新兴矿智能化矿山建设的美好画卷徐徐展开，更让人们走近了他们、认识了他们、记住了他们。

他们有着同龄人的青春朝气，同时也有区别于同龄人的坚韧与执着。

三年来，他们与智能化结缘，以井巷为伴，以创新为友，在成长中收获、在收获中成长。

梧桐筑巢，引凤来栖。毕业于黑龙江工程学院采矿工程专业的崔向宇今年36岁，阳光帅气，作为高薪引进的智能化建设人才，崔向宇一心扑在工作上，经过三年历练，智能化综采工作面安装技艺已经趋向成熟。崔向宇没来新兴矿前在地方煤矿任技术员，工资待遇也很高。说起自己的选择，崔向宇说：“地方煤矿没有涉及智能化领域，煤矿智能化是今后矿区发展的方向，比起服务于墨守成规的传统生产方式，我更想站在智能化技术的前沿逐浪前行。”于是，崔向宇不顾父母的担忧、妻子的反对，毅然选择了给他舞台和发展空间的七煤。三年磨一剑，崔向宇家人和同事证明了他的选择是对的，并且在忙完第一套智能化综采工作面安装后圆了父母、妻子的催生愿望，儿女双全凑成了一个“好”字。

“家”的味道抚人心。毕业于黑龙江科技大学采矿工程专业的曹玉磊今年31岁，性格沉稳内敛。2021年，精通网络应用的曹玉磊放弃哈尔滨的好工作，以智能化专业人才的身份加入新兴矿这个大家庭。曹玉磊的家在桦南县，刚来的时候单身，独在异乡，所有的时间和精力都用在了智能化综采建设上。由于工作繁忙，对象不是没时间看就是没时间处，这可把大家急坏了，身边一有合适的姑娘就想着给曹玉磊介绍。千里姻缘一线牵，最终一位有眼光的姑娘相中了曹玉磊，两人于今年五一喜结连理。结婚当天，新兴矿派出了以矿领导为首的最强“伴郎团”赴桦南县参加曹玉磊婚礼，为曹玉磊贺喜，帮忙张罗、接待宾客，让曹玉磊夫妻双方亲友感受到了企业尊重人才、关心人才的诚意和真心。

时光不语，缱绻成诗。像崔向宇和曹玉磊一样，新兴矿每名智能化专业技术人员身后都有一个关于选择、留下、拼搏、进取、奉献的故事，这一个个精彩的故事犹如动听的音符，奏响了铿锵有力的七煤奋进之歌。

青春是对事业一往无前地热爱与奔赴。

三年来，新兴矿大学生智能化专业技术人员把论文写在智能化的“试验田”，把工作成果体现在一次次突破和飞跃上。

奋楫煤海，踏浪高歌，惊艳岁月山河。他们把充盈的智慧用在工作中，当之无愧地成为新兴矿智能化综采月产突破7万吨、102智能化综采队煤炭产量占全矿半壁江山、新兴矿智能化综采累计生产155万吨煤炭的亲历者、实践者、见证者。

矿长张俊群说：“立足当前，放眼长远，大学生智能化专业技术队伍在数智化矿山建设的领跑地位不可撼动。我们要给予他们最好的资源和条件，让他们心无旁骛地干工作、干出一番成效来。”

“数智化综合保障室是随着智能化矿井建设走向成熟的表现，更是新兴矿在体制机制上创新的勇毅尝试。”新兴矿党委书记肖焕说。

体制如何改？机制如何变？创新“新”在哪？

“过去，我们智能化专业技术人员分布在各系统、辅助单位和区队，人员专兼职情况不一，管理环节多，信息不能共享，形成不了拳头优势。”杜凤江坚定地说：“数智化综合保障室可以消除管理屏障和漏洞，更好地放大技术综合保障优势。”

打破常规，除旧立新，亲历者最有发言权。安装智能化综采工作面、配置视频监控和施工网络工序是非常繁琐的。新兴矿数智化综合保障室负责人乔鹏说：“数智化综合保障室没成立前各专业对接起来很麻烦，网络也不好管理。技术人员在井下发现视频环网故障，需要在地面排查网络找故障点。数智化综合保障室成立后就不一样了，我们把智能化综采工作面视频画面与矿工业视频整合，网络管理提升了一个档次，既提高了安装效率，又节省了材料。”

数智化综合保障室将全矿技术力量深度融合，提高了技术人员现场发现和解决问题的能力，同时也提升面对面系统分析、研究、解决问题的效率。

新兴矿数智化综合保障室成立一个月有余，他们在干些什么，“合力”是否显现，是人们关心的话题。

“当前，我们集中技术人员‘火力’向0.8米极薄煤层智能化综采工作面安装发起最后冲刺。”杜凤江介绍说。

新兴矿58号层极薄煤层智能化综采工作面安装是七台河矿业公司极薄煤层智能化开采的“破冰”之举，也是全国首创。

极薄煤层智能化综采工作面安装是新兴矿数智化综合保障室点上的工作，面上的工作他们也在谋篇布局、快马加鞭。

“新兴矿数智化综合保障室今年要集中精力完成智能化项目建设目标，规范梳理现有网络及智能化系统，推进WI-FI6全矿井覆盖及网络通信融合，同时加强设备管理使用、维护保养、故障处理等工作；实施人才梯队培养计划，制定个性化培养方案，以老带新促进新职工成长，选拔优秀人才重点培养；开展岗位技能培训，培养多面手；规划好2025年智能化建设工作，推动新兴矿智能化建设再上新台阶。”

时间的刻度，记录奋进者的脚步。

倔强的性格，诠释拼搏者的执着。

重温他们的故事人们不仅会感到星火燎原，更会对他们的未来寄予无限憧憬。

新兴矿大学生智能化技术团队好样的！