鸡西矿业公司东海矿党委

在加快高质量发展进程中凝心聚力

今年以来，鸡西矿业公司东海矿党委以“五知”文化为引领，以党建“四个融入”为切入点，大力推进“三五”工程建设，持续在思想上、作风上、形象上发力，在规范管理运行、提高工作效能、履行岗位职责、服务员工群众等方面持续加大力度，从构建政治生态、聚焦“三五”工程、推进“四个融入”等七方面开展党建引领工作，进而取得了较为丰硕的建设成果，推动企业沿着高质量发展之路阔步前进。

履职尽责，先锋模范在安全生产中示范打样

今年以来，东海矿党委在持续深入实施“三五”工程的基础上，围绕“五有”建设，争做“五心”干部，大力宣贯“五知”文化，干部“领航学”，党员“深入学”，群众“跟进学”，利用党员大课、员工大课等形式，对“五知”文化手册和《煤海逐梦》书籍进行学习，解读“五知”文化内涵，学习他人的所感所悟，不断增强对“五知”文化的认同感。认同感增强了，党员干部践行“五知”文化的例子屡见不鲜，179综采队队长杨功园就是其中之一。今年2月25日，179综采队进入长度800米、工作面170米的西三采区右三回采工作面，4月份，原本完好的采场里出现了一个落差6米，走向40米，长110米的断层。面对这个“拦路虎”，该队负责人、共产党员杨功园深感责任在肩，他每天都召开专业管理人员及技术人员会议，共同研究商讨解决方案，经过多次现场分析和讨论研究，制定出了一套符合现场实际的施工措施，探索出了一套“分兵蚕食、各个击破、稳步推进”过断层的新工艺、新方法。同时，他紧盯现场，及时掌握工作面地质变化情况，并根据实际研究制定解决问题的最佳方案。纵然有公司、矿领导和公司机关部室的大力支持；纵然有新装备电液控支架、自动配液系统的“闪亮登场”，但仍坚持盯守现场、及时提出问题解决方案，身先士卒兑规作业，杨功园在该队过断层期间，切实发挥了一名党员先锋模范带头作用，做到了履职尽责，用其实际行动诠释了何为知责有为，也验证了好的党建工作确实是攻坚克难的利器。

增能提素，党员干部在创新发展中奋发有为

按照鸡矿公司党委总体部署，东海矿党委及时召开“能力作风建设”工作会，分阶段细化内容，认真组织实施，营造浓厚氛围。他们坚持正面宣传引领和大激励行动要求，充分利用干部大会、班前会、“三会一课”专题会议，深入宣传贯彻落实加强能力作风建设的重要意义、推进举措和工作成效，激励引领广大党员干部争先进、创一流。矿党委围绕落实干部能力素质大提升行动要求，通过开展“第一议题”制度专题学习；制定下发东海煤矿7大专业29个项目的岗位练功比武活动实施方案；组织矿副总以上领导和业务技术骨干上讲台等系列活动，使全矿党员干部看清自身的弱点，看清形势的要求，看清能力作风建设的迫切性，增强使命感、责任感，为推动企业高质量发展打牢思想基础。这其中，矿信息科科长方海松就是典型例子。他负责组织推进全矿智能化建设工作，他深知煤矿推进智能化建设工作，成果越多，进度越快，发展越早，企业就会早受益。同时，方海松也格外清楚，东海矿在智能化建设方面对照公司先进矿井存在着诸多短板和不足之处，其中，影响最大的就是4G网络还没全覆盖到井下。方海松知己补短，在固定岗位无人值守、视频覆盖、机器巡检等方面精准发力；在先进设备推广和使用方面下足功夫……截至目前，在他的带领下，信息科完成了矿七采区大巷猴车的远程控制系统的设计；完成了矿－93水泵硐室无人值守、井下应急广播全覆盖；完成了三条采区小皮带的集中控制、车辆定位系统的建立，为矿创造效益百余万元，节省人力资源 15人。方海松用实际行动诠释了知己补短，将党员职责融入了创新发展，融入到经营管理中。

回报矿区，关爱员工在民生工程中显现效果

“前两天，我回矿里，听说9月份就要修‘八公里’了，我感到无比振奋，‘八公里’是出入东海矿的重要路段，这条路不修，东海矿区百姓出行就难。路修好了，就是为百姓办了一件大好事。我还看到，正在修缮的幸福花园，它是我们百姓闲暇之时的主要活动场所之一……从这一系列好事上看，东海矿这几年的确有了很大的发展，也证明了东海矿确实在想着矿区百姓，确实在为百姓办实事、办好事。”东海矿原政工部长、退休职工于天明这样对记者说。

“将发展成果惠及于民”，东海矿党委始终不改初心与使命。近年来，该矿党委从不断增加员工收入，让员工有获得感入手，按照公司相关政策，持续做好各项福利待遇的兑现，如提高女工保健费、班中餐标准，坚持为井下员工免费发放牛奶、矿泉水，各级干部坚持节假日当天深入采掘一线为员工送“平安果”。在各种节日为员工发放米、面、油、鸡蛋等，让员工们切实感受到企业发展的红利。

如今，东海矿干部员工信心坚定，精神面貌焕然一新——这股子工作劲头，正是该矿攻坚克难，实现高质量发展的“致胜法宝”。