鹤岗矿业公司新岭矿党委

推进能力作风建设往实里走往深里走

“能力作风建设年”活动开展以来，鹤岗矿业公司新岭矿党委深刻认识能力作风建设的重要意义，把“能力作风建设年”活动作为今后一个时期的重要任务，强化组织领导、精心组织实施，全力推进能力作风建设往实里走、往深里走。

开展研讨学习，从思想上转作风。他们坚持开展“解放思想、高质量发展”大讨论行动，为整个活动提供思想先导、理论准备和舆论支撑。根据《龙煤鹤岗矿业公司“能力作风建设年”活动、“解放思想、高质量发展”大讨论行动工作方案》及时制定了《新岭煤矿“能力作风建设年”活动实施方案》根据实施方案制定研讨重点，研讨内容以及研讨进度。根据所列专题，深入开展大研讨，认真查摆问题，梳理问题清单，细化具体表现，推动能力作风得到显著改善。截至目前，组织全矿初级管理人员开展了“深化‘破两关、两从严’、强化现场管理”专题研讨”、“大力弘扬百年鹤矿精神、鸟山建井精神，加快推进企业改革脱困、转型发展”专题研讨、“深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述，推动落实安全生产十五条措施”专题研讨、“强能力、提素质、转作风、促发展”专题研讨4次，上报研讨材料140余篇，确保全矿党员干部从思想上转作风，强素质。

开展知识测试，从业务上转作风。这个矿党委结合学习型机关建设，持续加强机关能力作风建设，以扎实开展机关能力作风建设年活动为契机，组织全矿按单位、系统、专业分类编写业务知识手册，完整收录习近平总书记相关的重要讲话重要指示批示精神，梳理归类相关法律法规、行业政策、操作标准、业务流程等，结合实际适当增加新知识新内容。建立“基本业务+”题库，依托“学习兴矿”，丰富“基本业务+”知识题库。组织全矿党员干部开展2022年二季度“能力作风建设年”业务知识测试”活动，以此推动机关干部能力全面提升、作风向严向实的工作作风。此次考试范围包括党群、生产、安检、培训、工资、社保、经营等各方面相关综合性业务知识。矿副总以上领导从《党的知识》《安全生产知识》《能力作风建设年知识》《名词概念释义知识》四个方面进行了测试。通过此次“系统业务知识测试”活动，营造了比学赶超的学习氛围，提升了干部职工的能力素质，切实推进“能力作风建设年”活动高效开展。

开展工作测评，从纪律上抓作风。这个矿党委按照“能力作风建设年”活动方案要求，加强机关作风建设，积极主动监督，多次组织测评，要求全矿党员干部严格执行“五个不准”和“十个严禁”纪律要求，以更高的标准、更严的纪律，锤炼过硬思想作风和能力素质。截至目前，已经开展了三次监督问责专项工作组测评工作，对全矿领导、机关科室人员、基层领导班子是否存在空喊口号、落实不力、推诿扯皮、担当不足、工作拖拉、效率低下、滥权妄为、刁难勒卡、不严不细、工作“跑粗”、贪图享乐、追求奢靡等问题进行了专项民主测评，下发测评票450张，满意度100%，通过测评进一步锤炼了党员干净担当的廉洁品格，持续筑牢防腐拒变的思想防线，认真落实好党风廉政建设和“一岗双责”责任。进一步增强了党员领导干部在职工心中的廉洁形象，矿党委要以“能力作风建设年”活动为抓手，以铁的纪律打造一支政治强、业务精、作风硬的干部队伍。